管理2022年4月。

概念招聘，成功的人才侦察员。

随着2020年在尼斯和里昂开设两家新的分支机构，这家2007年在巴黎成立的著名的奢侈品和零售业安置和临时就业机构，在优秀候选人非常稀少的情况下获得了巨大的成功。这种成功可以解释为顾问们的能力，他们来自品牌的成功事业，通过严格的选拔过程，在技能和人际交往能力之间找到完全适合需求的男人和女人。

具有灵魂的人才是表演的代名词。概念招聘公司的总监Mathieu Masclez解释说："我们发现的人才的动机符合我们品牌的卓越挑战"。无论寻求什么职位都是如此，因为概念招聘公司分为3个部门：销售；化妆品、美容和香水；支持功能（财务、人力资源、营销等）。

马蒂厄-马斯克雷兹（Mathieu Masclez）已经经营这家专注于销售和奢侈品行业的公司三年了。以下是他对其公司的挑战和价值观的看法。

来自实地的顾问

该公司有一个很大的优势，即它是由那些都经历过零售业的专家组成的。在探讨客户的需求时，顾问们把重点放在基本点上，因为他们熟悉每一次招聘的挑战。因此，它们涉及到：工资、经验、个性、待整合团队的概况、发展前景、技术素质。他们考虑到候选人的背景、素质和抱负。通过解决最相关的问题，他们为双方节省了时间。该公司在三个领域运作：销售、支持功能和化妆品。无论行动领域如何，顾问们都会根据需求调整他们的搜索：是旗舰店、角落、奥特莱斯还是机场店，什么类型的销售人员最适合，什么性格？对于总部职能部门（营销经理、人力资源部门、法律部门或艺术总监），概念招聘公司伴随着品牌的需求和特殊性，并提供建议。

信心和快乐

在整个招聘过程中，为了在不浪费时间的情况下达成一个成功的结论，并避免任何错误的线索，透明度是至关重要的。概念招聘对所有的职位，无论是定期的、长期的还是临时的，都以同样严格的方式进行。他有一批临时员工，当他们熟悉了品牌、价值观和产品后，就会成为常客。马蒂厄-马斯克雷兹赞赏现在更加关注候选人的个性：我们对人本身感兴趣，关注他们能给公司带来什么。这使得顾问的工作更有意义：他说，销售是一份可以成就事业的工作，只要你有很高的服务理念，就能爬上等级制度。